Nouveau Statut du Travail Salarié

La proposition pour un Nouveau Statut du Travail Salarié (en construction depuis 2000 à la Cgt) fondé sur des garanties collectives interprofessionnelles nouvelles sont plus que jamais le fil conducteur autour duquel la Cgt peut construire ses propositions de négociation mais aussi de mobilisation.

Reconnaître la place centrale du travail humain.

La valorisation du travail salarié ne peut plus et ne doit plus être assimilé à une marchandise dont le prix dépendrait de la loi du marché ou des résultats de l'entreprise.
Chacun chacune doit voir son droit au travail reconnu et mis en œuvre, doit pouvoir vivre de celui-ci dans la dignité, construire un projet de vie et de carrière, disposer de droits et de garanties pour son avenir.

La place du travail salarié dans le développement de la société doit être reconnue et valorisée. Dans cet objectif, la Cgt a défini un socle de garanties communes à obtenir par le rapport de force, à même de favoriser l'émancipation du salarié dans sa relation au travail.

Des droits attachés à la personne du salarié (et non plus au poste de travail), garantis interprofessionnellement, cumulables et transférables :

- Droit à l'emploi
- Droit à une carrière
- Droit à la formation continue
- Droit à une sécurité sociale professionnelle (Le contrat de travail et le salaire seraient maintenus jusqu'à ce que le salarié ait obtenu un reclassement effectif dans un nouvel emploi)
- Droit à la Santé (droit à la mutuelle employeur après licenciement ou rupture du contrat et continuité des droits à la sécurité sociale)
- Droit à la Retraite (études, formations, temps sans emploi sont aussi pris en compte)
- Droit à la démocratie sociale

Lire Courrier départemental page 5, 6, 7 et 8. Attention pas de journée d'étude le 28 mars 2008